세계 500대 기업이 원하는 인재 능력을 도출하다! 중국 태생의 리더십 전문 저술가 송홍챠오의 『인재 전쟁』. 세계는 지금 혹독한 인재 전쟁을 치루고 있다. 인재 전쟁의 중심에는 글로벌 기업이 쉬지 않고 진출하는 중국이 존재한다. 중국 노동 시장이 개방되면서 인재 전쟁은 치열해져만 가고 있다. 이 책은 천하를 놓고 다투던 춘추전국시대가 인재 전쟁으로 부활했음을 선포한다. 세계 500대 기업을 대상으로 그것이 원하는 인재 채용 유형과 사례를 정리하고 있다. 특히 세계 500대 기업이 직원에게 요구하는 적응력, 소통능력, 리더십, 실행력, 학습능력, 창의력, 팀워크 등 7가지 인재 능력을 도출해내 그것에 대해 일목요연하게 설명한다.

저자 송홍챠오(宋紅超)는 청도대학교 경제학과 및 대학원을 졸업했다. 경제경영 관련 회사에서 기획업무에 종사했고, 보험회사의 경영, 관리파트에서도 다년간 근무를 하였다. 리더십 및 경제관리 방면의 도서편집 및 기획 작업에 참여하여 날카롭고도 현실적인 시각으로 다양한 소재들을 제공하였으며, 경제경영과 인간관계에 대한 저술에서 두각을 드러내고 있다. 주요 작품으로 《보험회사 직원들이 알고 있는 비밀》, 《세계 500대 기업이 이끄는 7가지 능력》 등이 있다.

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머리말_ 인재는 기업의 기업이다 4 1. 적응력은 에너지다 마이크로소프트 - 적응을 통해 성공의 기회를 포착하라 10 IBM - 직원은 기업의 가치관에 적응해야 한다 17 시스코 - 직원은 변화의 속도에 적응해야 한다 24 노키아 - 변화 속에서 살아남아야 이긴다 32 2. 소통능력은 비타민이다 GE - 개혁의 길을 닦은 웰치만의 커뮤니케이션 42 월마트 - 성공은 커뮤니케이션으로부터 나온다 50 인텔 - 직원은 커뮤니케이션에 능해야 한다 59 IBM - 커뮤니케이션도 주목받는 소양이다 68 3. 리더십은 성장엔진이다 AIG - 모든 직원은 기업가가 되어야 한다 78 지멘스 - 부하직원을 지도하고 지원하는 능력은 매우 중요하다 85 필립스 - 전문 능력 + 경력 + 리더십 = 성공적인 리더십이다 91 유니레버 - 광범위한 영역에서 직원이 주도적인 역할을 담당해야 한다 97 4. 실행력은 기술이다 포트만 리츠칼튼 상하이 - 실행력의 포인트는 직원의 사기진작에 있다 106 모토로라 - 실행력과 기업 실적의 연결 고리를 찾아라 114 델 - 직원의 실행력이 성공을 좌우한다 122 5. 학습능력은 힘이다 마이크로소프트 - 학습이 특별한 인재를 만든다 132 지멘스 - 직원은 기업의 기업가이다 140 보잉 - 직원은 늘 학습 기회를 포착할 줄 알아야 한다 147 6. 창의력은 도구다 마이크로소프트 - 창의적인 일을 하라 158 인텔 - 특출한 창의력을 고취시켜라 167 소니 - 전문가를 믿지 말라 176 유니레버 - 풍부한 상상력과 창의력을 깨워라 184 7. 팀워크는 생명이다 IBM - 자신의 팀을 사랑하라 194 마쓰시타 전기 - 70점짜리 인재를 채용하라 202 노키아 - 팀정신(Team Spirit)을 지향하라 209 존슨앤존슨 - 팀정신이 투철한 사람만이 발전할 수 있다 215 맺는말 222